Social Recruiting – So gewinnen Arztpraxen und Kliniken qualifiziertes Personal. MFA finden leicht gemacht!
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist längst Realität. Arztpraxen, MVZs, Kliniken und Pflegeeinrichtungen stehen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie MFA, Pflegefachkräfte oder medizinisches Fachpersonal zu finden – und das möglichst schnell. Klassische Stellenanzeigen in Jobportalen sind zwar bewährt, benötigen jedoch in der Regel Zeit und richten sich vor allem an aktiv Stellensuchende. Social Recruiting hingegen verbindet beide Welten und spricht sowohl aktiv als auch passiv wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten an.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting beschreibt die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder Google. Anstatt darauf zu warten, dass sich aktiv Jobsuchende melden, werden potenzielle Kandidaten dort angesprochen, wo sie sich täglich aufhalten – am Smartphone.
Gerade im medizinischen Bereich ist das besonders effektiv, denn viele MFA, Pflegekräfte oder Therapeut:innen sind latent wechselbereit, suchen aber nicht aktiv auf Stellenbörsen.
Warum Social Recruiting für Arztpraxen und Kliniken so gut funktioniert
Hohe Reichweite in der relevanten Zielgruppe
Schnelle Ergebnisse statt monatelanger Vakanzzeiten
Regionale Aussteuerung, ideal für Praxen und Kliniken
Niedrige Einstiegshürden für Bewerber:innen
Stärkung der Arbeitgebermarke im Gesundheitswesen
Jobformular® – das digitale Bewerbungsformular für medizinische Einrichtungen
Mit Jobformular® erhalten Arztpraxen, Kliniken und medizinische Einrichtungen ein speziell entwickeltes Online-Bewerbungsformular, das perfekt auf Social Recruiting abgestimmt ist. Interessierte müssen nur wenige Fragen beantworten – die Hemmschwelle zur Bewerbung sinkt deutlich, während die Qualität der Anfragen hoch bleibt.
Bewerbung ohne Lebenslauf möglich
Mobile-optimiert für Smartphones
Individuell anpassbar für jede Stelle
DSGVO-konform
Schnelle Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen
Fazit
Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen hat sich verändert – und Recruiting muss sich mit ihm weiterentwickeln. Social Recruiting ist kein Trend mehr, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Arztpraxen, Kliniken und medizinische Einrichtungen.
Mit Lösungen wie Jobformular® wird der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestaltet – für Bewerber:innen und Arbeitgeber gleichermaßen.
