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Social Recruiting für MFA
Ihre Stellenanzeige ist online. Jetzt fehlt nur noch die zusätzliche Reichweite.
Mit Social Recruiting bringen wir Ihre offene MFA-Stelle zusätzlich dorthin, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind. Für mehr Sichtbarkeit bei aktiven und passiven Kandidaten.
✓ Zusätzliche Reichweite
✓ Aktive Kandidaten
✓ Passive Kandidaten
✓ Regional ausspielbar
Die ideale Ergänzung zu Ihrer Stellenanzeige
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Von der Anzeige zur Bewerbung
Stellenanzeigen bleiben wichtig. Social Recruiting erweitert ihre Reichweite.
Ihre Stellenanzeige liefert die wichtigen Informationen zur offenen Position. Social Recruiting sorgt dafür, dass diese Information zusätzlich bei potenziellen Kandidaten ankommt – auch außerhalb klassischer Jobsuchkanäle.
Stellenanzeige + Social Recruiting
Zwei Bausteine. Ein Ziel: die passende MFA erreichen.
Die klassische Stellenanzeige und Social Recruiting haben unterschiedliche Aufgaben – und ergänzen sich dadurch besonders gut.
BAUSTEIN 01
Ihre Stellenanzeige
Ihre Stellenanzeige enthält die konkreten Informationen zur Position: Aufgaben, Anforderungen, Arbeitszeiten, Benefits und alles, was Bewerber über die Stelle wissen möchten.
BAUSTEIN 02
Social Recruiting
Social Recruiting sorgt für zusätzliche Sichtbarkeit. Ihre Stelle wird aktiv vor potenziellen MFA platziert – auch bei Personen, die gerade nicht auf einem Jobportal nach einer neuen Stelle suchen.
So funktioniert es
Ihre Stellenanzeige bekommt zusätzliche Reichweite.
Der Prozess ist bewusst einfach gehalten: Sie haben eine offene Stelle – wir kümmern uns um die zusätzliche Aufmerksamkeit.
01
Stelle auswählen
Sie bestimmen, welche offene MFA-Stelle zusätzlich beworben werden soll.
02
Kampagne erstellen
Aus Ihrer Stelle entsteht eine aufmerksamkeitsstarke Social-Recruiting-Kampagne.
03
Zielgruppe erreichen
Die Kampagne wird gezielt für passende Kandidaten und Regionen ausgespielt.
04
Bewerbungen erhalten
Interessierte Kandidaten gelangen zur Stelle und können sich direkt bewerben.
Mehr als klassische Jobsuche
Erreichen Sie MFA dort, wo sie ohnehin unterwegs sind.
Eine starke Recruiting-Strategie spricht nicht nur Menschen an, die bereits aktiv suchen.
Aktive Jobsuchende
MFA, die gerade auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind.
- Offen für neue Stellen
- Vergleichen verschiedene Arbeitgeber
- Hohe Wechselbereitschaft
Passive Kandidaten
MFA, die aktuell nicht aktiv nach einem Job suchen, bei einem interessanten Angebot aber grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
- Nicht regelmäßig auf Jobportalen unterwegs
- Werden durch Ihre Arbeitgeberbotschaft aufmerksam
- Können für Ihre Stelle aktiviert werden
Der Reichweiten-Bonus
Ihre Stelle bleibt dieselbe. Nur mehr Menschen sehen sie.
Social Recruiting verändert nicht Ihre offene Position. Es sorgt dafür, dass Ihre Position zusätzliche Aufmerksamkeit bekommt.
Zusätzliche Sichtbarkeit
Ihre Stelle erhält einen weiteren digitalen Reichweitenkanal.
Größere Zielgruppe
Sie erreichen nicht ausschließlich aktive Jobsuchende.
Regional einsetzbar
Ihre Kampagne kann auf relevante Regionen ausgerichtet werden.
Arbeitgeber sichtbar machen
Nicht nur die Stelle, sondern auch Ihre Praxis wird als Arbeitgeber präsentiert.
Aktive & passive Kandidaten
Erweitern Sie Ihre Reichweite über klassische Jobsuchende hinaus.
Ergänzung statt Ersatz
Social Recruiting ergänzt Ihre bestehenden Recruiting-Kanäle sinnvoll.
MEHR REICHWEITE FÜR IHRE OFFENE STELLE
Ihre Stellenanzeige ist der Anfang. Social Recruiting bringt sie zusätzlich vor die richtigen Augen.
Erweitern Sie Ihre Reichweite und sprechen Sie MFA aktiv und passiv an – regional, modern und direkt über Social Media.
Social Recruiting entdecken →
Ergänzung zu Ihrer bestehenden Stellenanzeige
Häufige Fragen
Social Recruiting kurz erklärt
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine zusätzliche Form der Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke. Dabei werden Stellen und Arbeitgeber gezielt bei relevanten Zielgruppen sichtbar gemacht.
Ersetzt Social Recruiting meine Stellenanzeige?
Nein. Social Recruiting ist als Ergänzung gedacht. Ihre Stellenanzeige bleibt die zentrale Informations- und Bewerbungsquelle. Social Recruiting sorgt für zusätzliche Aufmerksamkeit und Reichweite.
Kann ich damit auch passive MFA erreichen?
Ja. Ein wesentlicher Vorteil ist, dass potenzielle Kandidaten nicht bereits aktiv nach einer Stelle suchen müssen, um auf Ihre Arbeitgeberbotschaft aufmerksam zu werden.
Kann die Kampagne regional ausgerichtet werden?
Social-Recruiting-Kampagnen können grundsätzlich auf relevante Zielgruppen und Regionen ausgerichtet werden. Welche Ausrichtung sinnvoll ist, hängt von der jeweiligen Stelle und dem Standort ab.
Für welche Einrichtungen eignet sich Social Recruiting?
Social Recruiting kann insbesondere für Arztpraxen, MVZ, medizinische Einrichtungen und Kliniken interessant sein, die ihre Reichweite bei der Mitarbeitersuche erweitern möchten.