MFA gesucht: Warum die Suche oft schwierig ist
Eine qualifizierte Medizinische Fachangestellte zu finden, kann für Arztpraxen, MVZ und Kliniken eine Herausforderung sein. Häufig ist die Stelle ausgeschrieben, aber es kommen nur wenige oder gar keine passenden Bewerbungen.
Dabei liegt es nicht immer nur daran, dass es zu wenige Bewerber gibt. Auch die Gestaltung der Stellenanzeige, die angebotenen Arbeitsbedingungen und der Ort, an dem die Stelle veröffentlicht wird, spielen eine wichtige Rolle.
Wer eine MFA sucht, sollte deshalb möglichst konkret kommunizieren, was die Bewerber erwartet und warum die eigene Praxis oder Einrichtung ein attraktiver Arbeitsplatz ist.
Was sollte eine MFA-Stellenanzeige enthalten?
Eine gute Stellenanzeige für eine Medizinische Fachangestellte sollte die wichtigsten Fragen bereits vor der Bewerbung beantworten.
- Welche Aufgaben übernimmt die MFA?
- In welcher Fachrichtung arbeitet die Praxis?
- Welche Arbeitszeiten gelten?
- Ist Teilzeit oder Vollzeit möglich?
- Welche Qualifikationen werden erwartet?
- Wie hoch ist die Vergütung?
- Welche Benefits werden angeboten?
- Wo befindet sich der Arbeitsplatz?
- Wie können sich Interessenten bewerben?
MFA gesucht – zeigen Sie, was Ihre Praxis bietet
Medizinische Fachangestellte achten bei der Jobsuche nicht ausschließlich auf die Tätigkeitsbeschreibung. Auch die Arbeitsbedingungen und das Umfeld der Praxis können für die Entscheidung wichtig sein.
Wo kann man eine MFA suchen?
Wenn eine MFA gesucht wird, stehen verschiedene Möglichkeiten für die Veröffentlichung der Stelle zur Verfügung. Nicht jede Plattform erreicht jedoch dieselbe Zielgruppe.
| Möglichkeit | Vorteil | Nachteil |
|---|---|---|
| Eigene Website | vollständige Kontrolle über die Anzeige | häufig geringe Reichweite |
| Allgemeine Jobbörse | große Reichweite | hohe Konkurrenz |
| Soziale Netzwerke | zusätzliche Sichtbarkeit | regelmäßige Pflege notwendig |
| MFA-Stellenportal | gezielte Ansprache von MFA | auf medizinische Stellen spezialisiert |
Für eine erfolgreiche Suche kann es sinnvoll sein, mehrere Kanäle miteinander zu kombinieren. Die eigene Website kann beispielsweise durch eine Veröffentlichung auf einem spezialisierten Stellenportal ergänzt werden.
Beispiel: So sollte eine MFA-Stellenanzeige aufgebaut sein
Eine Stellenanzeige muss nicht unnötig kompliziert sein. Wichtig ist vor allem, dass Bewerber schnell erkennen, um welche Position es geht und was sie erwartet.
Wir suchen eine engagierte MFA für unsere moderne Arztpraxis. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten, ein freundliches Team, moderne Arbeitsabläufe, Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine attraktive Vergütung. Die Position ist in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
Anschließend sollten die konkreten Aufgaben, Anforderungen, Benefits, Arbeitszeiten, der Standort und der Bewerbungsweg übersichtlich aufgeführt werden.
Diese Fehler sollten Sie vermeiden
Viele Stellenanzeigen sind sehr allgemein gehalten und unterscheiden sich kaum voneinander. Formulierungen wie „Wir suchen eine engagierte MFA“ reichen allein häufig nicht aus, um Bewerbern einen konkreten Eindruck zu geben.
- zu allgemeiner Jobtitel
- keine konkreten Aufgaben
- keine Angaben zu Arbeitszeiten
- keine Informationen zum Gehalt
- Benefits werden nicht genannt
- kein Einblick in die Praxis oder das Team
- komplizierter Bewerbungsprozess
MFA gesucht: Checkliste für Ihre Stellenanzeige
Prüfen Sie vor der Veröffentlichung, ob Ihre Anzeige die wichtigsten Informationen enthält:
Fazit: MFA gesucht? Stellenanzeige gezielt einsetzen
Wer eine MFA sucht, sollte nicht nur möglichst schnell eine Stellenanzeige veröffentlichen. Entscheidend ist, dass die Anzeige die gesuchte Zielgruppe erreicht und gleichzeitig ein klares Bild vom Arbeitsplatz vermittelt.
Beschreiben Sie deshalb Ihre Praxis, die Aufgaben, Arbeitszeiten, Vergütung und Vorteile möglichst konkret. So können Interessenten schneller einschätzen, ob die Stelle zu ihren Vorstellungen passt.
Ein spezialisiertes Stellenportal kann dabei eine sinnvolle Ergänzung zur eigenen Website und zu allgemeinen Jobbörsen sein, wenn gezielt Medizinische Fachangestellte erreicht werden sollen.
